Можна булоб не виконувати, тому що по-перше - заклад хоч і має підпорядкування але є окремою юридичною особою і відповідає сам за законодавством; по-друге - вищий за підпорядкуванням заклад надав лист у якому статю закона розлумачили не правильно; і по-третє - лист є інформативним документом і немає розпорядчої дії.
Тривалий час намагався довести керівництву і усім хто звернувся до мене, що ми можемо не виконувати завідомо неправомірні вимоги. Усе марно.
Свої дії було роз`яснено так - "Якщо ми не виконаємо вимоги, що вказані у листі, нас звільнять".
Скільки я не намагався пояснити але, страх втратити своє місце виявився сильнішим. Краще зробити неправильно ніж пояснити вищій за підпорядкуванням організації, що він робе не так.
Вимоги, що зазначені у листі виконали. На це знадобилося чимало часу, аркушів паперу і своїх грошей (треба було документ відкопіювати та надіслати поштою до іншого міста).
Пригадується одне висловлювання - ні в якому випадку не потрібно робити так, як пропонує юрист – це довгий час і складно. (У даному випадку все навпаки - зробили складніш ніж мало бути).
Люди! Керівники! Схаменіться!
Інколи робити відповідно до закону простіш ніж ви думаєте!
Шануємось та поважаємо Закон!
